김아름 변호사
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주요활동
업무시간 외 연락의 직장 내 괴롭힘 해당 가능성
2023년 산업안전보건감독 종합계획 발표 - 위험성평가 이행체계 구축의 중요성
고용노동부, 2023년 근로감독 종합계획 발표 - 포괄임금제 오남용 근로감독에 대한 사업장 대응방안
2022년 주요 노동판례와 2023년 개정 노동관계법령
물류현장 노동자를 위한 안전한 근로환경 조성
직장 내 스토킹 피해자 보호의 필요성
고용노동부 근로감독과 HR Audit(인사감사)
전문건설업체 등의 안전보건 인증을 통한 중대재해처벌법상 안전보건확보의무 구축 및 이행방안
ESG 경영과 취업규칙 (1)
산업안전보건법 개정에 따른 휴게시설 설치 의무화
산업안전보건위원회 운영 시 실무적 유의사항
공공기관 인권경영 강화 기조와 대응방향
육아휴직 종료 후 원직복직의 정당성 판단기준
청년 노동인권 보호와 근로감독
온라인 배송기사의 노동조합법상 근로자성 인정
직장 내 성희롱 괴롭힘 발생 시 사업주의 조치사항
인턴 근로자에 대한 차별과 ESG경영
직장 내 괴롭힘·성희롱 예방을 위한 조직문화 진단의 필요성
근로자의 정신건강과 사용자의 안전보건 확보의무
[기고] 새정부의 노동시장 개혁 추진방향 및 시사점
임금피크제 도입에 따른 대상조치
임금피크제의 효력과 대응방안
중대재해처벌법상 이행점검 (Ⅲ)
중대재해처벌법상 이행점검 (Ⅱ)
'임금피크제' 관련 쟁점사항 및 운영방안
중대재해처벌법상 이행점검 (Ⅰ)
복지포인트 제도의 확산과 도입 시 유의사항
ESG경영과 채용의 공정성 확보
대륙아주-소방안전공무원노조, '노사협력 법률지원' 업무협약
직장 내 괴롭힘과 ESG경영
직무급제 도입의 배경 및 실무적 쟁점
파견법상 직접고용의무의 내용
공공기관 노동이사제, 국회 본회의 통과
[기고-Mondaq] 최근 한국에서 개정된 주요 노동법 쟁점
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